学会怎样写职业生涯规划

 　　如果你的工作生涯规划方针是成为一个掌握上亿元资产公司的总司理，你就要把这个规划分红几个中等的规划，如什么时候成为一个部分的主管，什么时候成为一个部分的司理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。

　　1.正确的工作抱负，明确的工作方针。工作抱负在人们工作生涯规划过程中起着调节和指南作用。一个人挑选什么样的工作，以及为什么挑选某种工作，通常都是以其工作抱负为出发点的。任何人的工作抱负必然要受到社会环境、社会实践的限制。社会发展的需求是工作抱负的客观根据，但凡符合社会发展需求和人民利益的工作抱负都是崇高的、正确的，并具有实践的可行性。大学生的工作抱负更应把个人志向与国家利益和社会需求有机地结合起来。

　　2.正确进行自我剖析和工作剖析。首要，要经过科学认知的方法和手法，对自己的工作兴趣、气质、性格、才能等进行全面知道，清楚自己的优势与专长、下风与缺乏。避免规划中的盲目性，达到规划高度适合。其次，现代工作具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该工作地点的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比方人才供应情况、平均工资情况、行业的非正式集体规范等;还要了解工作所需求的特殊才能。

　　3.构建合理的常识结构。常识的堆集是成才的基础和必要条件，但单纯的常识数量并缺乏以标明一个人真正的常识水平，人不只要具有适当数量的常识，还必须构成合理的常识结构，没有合理的常识结构，就不能发挥其创造的功用。合理的常识结构一般指宝塔型和网络型两种。

　　4.培育工作需求的实践才能。归纳才能和常识面是用人单位挑选人才的根据。一般来说，进入岗位的新人，应要点培育满意社会需求的决议计划才能、创造才能、社交才能、实践操作才能、安排管理才能和自我发展的终身学习才能、心理调适才能、随机应变才能等。

　　5.参加有益的工作练习。工作练习包含工作技能的培训，对自我工作的适应性查核、工作意向的科学测定等。能够经过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模仿性工作实践、工作意向测评等进行工作练习

 

 

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