职场为人处世的“四不”原则

 

　　子绝四：毋意，毋必，毋固，毋我。（论语-子罕）。孔子杜绝四种毛病：必凭空臆测，不全盘肯定，不固执己见，不自以为是。老子：“不自见故明，不自是故彰，不自伐固有功，不自矜故长”。老子说：“不固执己见才看得明白通透，不自以为是才能彰显自己，不自我夸耀才能成就功劳，不自大傲慢才能长久成长”。《这四个职场现象，你遇到过几个呢？》

 

 

　　在职场除了工作本身之外，最重要的就是搞好人际关系，为人处世方面做到恰到好处，这样你才可以在职场混的风生水起。那么在职场的为人处世的大智慧从哪里学习？且看孔子和老子的处事智慧，虽然一个是儒家一个为道家，但是两位的“四不”却有异曲同工之妙。

 

　　第一、“毋固”和“不自见故明”

 

　　这两点均是说明不能固守己见墨守成规。在职场中，如果上司是一个固执己见的人，那么整个团队都会被带到绝境，领导独断专横，“一叶障目不见泰山”，最后人才都会离去，不能集思广益，人尽其才；如果员工墨守成规，那么只能刚愎自用，闭门造车，最后被淘汰出局。不管是哪一种情况，在职场最后的结果都是一意孤行，陷入困境。所以，在职场切记“毋固”，然后才能“明”，领导集思广益，职员取长补短，大家都择善从之，团队怎么会不前进？

 

　　第二、“毋我”和“不自是故彰”

 

　　这两点说的是在职场，决不能自以为是。荀子：“凡斗者必自以为是，而以人为非也”。职场里自以为是的人多是自私自利、喜欢与人争斗的人，喜欢对别人发号施令，不会换位思考。职场里领导自以为是，下属没有发言权，不接受下属的建议，只管让下属遵从，最后的结果是手下只有俯首之人，没有正真的人才，但是其还不自知，狂妄无知还以为自己自己牛的不行；如果职员自以为是，结果也差不多，无知且没有朋友。所以职场生存不可“毋我”，然后才可“彰”，虚怀若谷，博采众长，最后才可以彰显自己。

 

　　第三、“毋意，毋必”

 

　　在职场也不可以凭空臆测和全盘肯定。职场里喜欢凭空臆测的人大多都是“以己度人”，以自己的想法来评判别人，或者疑神疑鬼胡乱猜忌。而全盘肯定的人大约是死板教条不懂变通的人。在职场这两种人完全相反，一种是狡诈之人，一种却是迂腐之人，但是这两种均不可取。

 

　　第四、“不自伐固有功，不自矜故长”

 

　　职场同样容不下自我夸耀和傲慢自大之人。这种人在职场一般就是喜欢居功自傲，自鸣得意，即使正真的有才华，最后也可能不被重用或者根本无法生存。在职场最重要的是“戒骄戒躁戒妄言”，不能骄傲不能躁动，更不可乱说。首先“骄傲躁动”不仅使自己后退，而且直接影响别人对你的看法和评价。本来就嫉妒你的成功，再加上你不收敛，恨你之人必出。

 

       其次，“不妄言”更值得注意，诗经里说“匪言勿言，匪由勿语”，不可轻言妄语，更何况“祸从口出，言多必失”。人生得失难料，切不可得意忘形，一有不慎，名声即损，唯小心谨慎。

 

       文章来自：太原心理咨询                                                    网址：http://www.tyxlzxzx.com