职场上不要抱着差不多心态做事
来源：太原心理咨询中心 时间：2018-08-29 09:31:58
在年底，我收到了公司邀请参加年终表彰会。当然，我不认识我。我希望借此机会确定明年员工培训的主题。在表彰的过程中，我发现那些获得奖励的员工无一例外地完成了这项任务，而那些没有完成任务甚至没有完成任务的人员，他们只能看别人接受奖励。
显然，我的同事对我的解释非常不满：“99.9％和100％差异那么大吗？没有区别吗？” “不，你错了！我相信很多人都有像你这样的东西。”错误的看法，虽然99.9％只要你努力工作就会变成100％，但事实并非如此。
这就像一场比赛。最终，总会有输赢。如果每个人都是平等的，或者得分是99.9％，我们怎么判断？这取决于最后的0.1％。谁坚持并完成最后0.1％的事情，无论谁获胜。因此，我们已经看到，在一场比赛中，抽签现象是少数，大多数比赛仍然存在分歧，因为大多数人仍然输掉0.1％......“
是的，有些事情没有结果，而且已经完成了，但这是什么意思？但不幸的是，在企业中，有很多员工与同事的原始想法保持一致。在他们看来：我只是公司雇用的一名员工。我每天都有一天的工资。至于执行。如何，公司是否赚钱，它是老板和公司自己的业务，与我无关。
因此，大多数人只是做了99.9％，好像他们没有赢得奖品，尽管他们可能已经尽力了。但最终的结果却被遗忘了，公司不会给这些员工带来任何回报是很自然的。
3、执行三个登陆规则
规则1：纠正“差不多”的心态
看看市场上的知名品牌公司，为什么他们的品牌长期存在并经久不衰？因为他们不仅追求卓越的产品质量，而且还改善了对人的管理，他们从不允许员工以“近乎”的心态做事。我去过一家知名的大公司。我发现他们每个人的工作簿都比中文字典厚。光照过程中有几十页。这是什么意思？
在这个竞争激烈的社会中，如果你想获得成功，得到认可和欢迎，你必须严格要求自己。这也是做好事情的保证。如果你总觉得自己是“坏事”，那么你将始终坚持“做到这一步”。
规则2：建立执行中的个人品牌在这个时代，人们对??工作的渴望不再是谋生的工具。每个人都渴望在工作场所找到一个世界，具有出色的表现并有所作为。因此，很多人对这个职业的感受是神圣的，工作已经成为一种精神支柱。
在这种情况下，有效的实施不仅可以为您带来成功的结果，还可以使您逐步建立自己的品牌并产生稳定的工作流。所以，如果你这样做，那么你的整个工作流程将成为一个良性循环，任务将一步完成。
规则3：对自己和结果负责
执行不好。最终，这实际上是一个人对自己和结果的不负责任的表现，而这样的人在工作场所很难提高他们的竞争力。因为竞争力的基础是执行，执行不到位，甚至数千英里。您之前绘制的蓝图只是一张废纸。你发放的最终结果对公司没有任何价值，但它浪费了人力、。物质资源、财务资源。因此，作为企业员工，不要只记住执行的重要性，还要将任务落实到实际行动中。
对自己和结果负责，这样你就可以在“完成”的基础上“做好”，逐步提高你的核心竞争力。
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