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职场中维护人际关系的技巧是什么

来源:太原心理咨询中心      时间:2018-12-06 09:41:48

  你身边的朋友多吗?职场中你与同事的关系融洽吗?与树立人际关系相比较而言,保护人际关系更为困难。这就需要你使用一些技巧来保护人际关系了,使你们的关系更融洽。这些关于人际关系的常识你都了解吗?下面就由咱们的小编为咱们介绍一下职场中保护人际关系的4大技巧吧。

职场中维护人际关系的技巧是什么

  1. 防止争辩

  青年人之间经常喜欢争辩,这是很正常的事。咱们会发现,这些争辩往往都是以面红耳赤和不愉快结束的。事实证明,无论谁输了,都会很不舒服,更何况争辩往往会演化成直接的人身攻击,关于人际关系对错常有害的。因此,处理观点上的不一致的最好途径是评论、协商,而不是争辩。

  2. 不要直接批判、责怪和诉苦他人

  卡内基警告人们:要比他人聪明,却不要告诉他人你比他聪明。任何自作聪明的批判都会引起他人的厌烦,而缺少移情的责怪和诉苦则更有损于人际关系的开展。本杰明·富兰克林年轻的时候并不圆滑,但后来却变得赋有交际手腕,长于与人应对,因此成了美国驻法大使。他的成功秘诀就是:我不说他人的坏话,只说他人的优点。要学会用提示他人的办法,使他人感到咱们并不认为他不聪明或无知。记住,只需你不伤及他人的自我价值感,什么事情都好办。

  3. 勇于承认自己的过错

  虽然承认自己的过错是一种自我否定,但承认过错会带给你巨大的轻松感。明知错了而不承认,会使你背上学生的思想包袱,使自己在他人的面前一直不能自如地昂起头。另一方面,承认自己的过错,等于变相地承认他人,会使对方显示出超乎寻常的容忍性,从而维持人际关系的安稳。

  4. 学会批判

  不到不得已时,决不要自作聪明地批判他人。但是,有时善意的批判是对他人行为的很有必要的一种反馈办法。因此,学会批判还是很有必要的。前人总结了几种不会引起他人厌烦的批判办法:

  批判从称赞和诚挚感谢下手

  批判前先提到自己的过错

  用暗示的办法提示他人留意自己的过错

  领导者应以启示而不是指令来提示他人的过错

  保存他人的面子:虽然人人都希望朋友之间能够天伦之乐,但有时往往事与愿违,朋友之间会发作一些令人不愉快的抵触。关于处理这些抵触会有效地防止人际关系的决裂。心理学家提出了能够有效地帮助人们控制和铲除抵触的步骤:

  信任全部抵触都可以处理

  客观地了解抵触的原因

  详细的描绘抵触

  向他人请教自己的观念是否客观

  提出可能的处理抵触的办法

  点评这些办法,筛选出对两边都有利的最佳办法

  测验使用挑选出的最佳办法

  评价办法的执行效果,并恰当加以批改

  每个人心都是肉长的,所以只要诚心的对待他人你才可能有报答。虽然在职场中有涉及到利益关系,但是人与人的共处是用心感受的。掌握这4种技巧可以轻松帮你搞定在职场中怎么保护人际关系。

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