不公平的环境，需要自己去改变

 

　　这时人们把玻璃挡板拿开之后就会发现，这条饥饿的鱼只是呆呆地望着小鱼而不再游过去吃食。这实验告诉我们：你若是领导，想让员工为你效力，就不要故意给他们设置障碍。他们可以忍受刚开始的不公平，但到了一定程度，即使你开出诱人的条件，他们也不会相信你。

 

　　职场确实存在许多不公平。许多公司的员工们都抱怨重重，大概抱怨的方向都是干得多、赚得少、环境不好、职位不高、领导不可理喻、同事自私自利……·有人统计过，有70%以上的员工都会觉得企业分配不公平，包括赏罚不分明、不按劳取酬、同事间勾心斗角等等。这些抱怨越多，就越让人缺乏前进的动力。跳糟呢，可是跳了糟又能怎么样？我觉得这些不公，不仅在职场，在生活中也同样是常常碰到的现象。就算换了新的环境，也会有不公的现象出现也许还不如先前那一个。

 

　　好朋友告诫过我，如果你很介意自己的处境，最好的解决办法就是爬到高处，俯瞰众生，那时别人施予你的不公平就将变得很有限，而你自己完全可以更好地主宰自己的命运。

 

　　同事间的明争暗斗是无法平抚的，因为关系到各自的利益。因此处理好同事间的关系是最为重要的，有句话说：“属下不乱，上司难控。”上司掌控好局面，就是靠属下间的混乱，可见职场的格局是多么不可思议这些可称的上是职场上的拦路虎。

 

　　要抚平这些职场的拦路虎，就需要老板真诚地为员工着想，掌握住一个公平合理的尺度。现在处于市场经济，老板不仅要让公司想办法赚更多的钱，也要让员工们得到实惠。我们做为员工，面对不合理的局势首先要提高自己对现代社会现象的认知度；其次，困惑中的人要分析下你是对老板或同事们有意见，还是对整个公司都不满意，或者是你不适应公司的工作氛围，或许你过于清高。

 

　　当你找到了你困惑的真正原因，就可以对症下药了：如果是公司整体有问题，那么你可以选择跳槽；但如果是你个人的问题，那么建议你改变下自己。

 

　　最后太原心理咨询中心来总结一遍，面对职场中种种的不公平，职场新人应该少些抱怨，多些脚踏实地，作为公司来说，要尽量营造一个公平的环境，调动员工的积极性，提高公司整体效益。记住一句话，“属下不乱，上司难控”，想战胜职场拦路虎，不仅 要提高对现代社会现象的认知指数，还要究其原因，对症下药，摆脱困扰！

 

        文章来自：太原心理咨询中心                              网址：http://www.tyxlzxzx.com