怎么和同事处理好关系

　　古龙说，有人的中央，就有江湖。有江湖的中央，就需求处置关系。退职场中，假如同事关系处置不好，那麼任务会相当舒服。试想想，假如你每天要和一个厌恶你的人同事，那时一种怎样不爽的体验?在离任缘由调查中，有相当一局部小同伴是由于同事关系而辞职的。

　　那麼，成绩来了，如何正确处置同事关系呢?

　　1、榨干同事的优点

　　同事关系爲啥处置不好呢?很多时分，是由于我们只留意到了对方的缺陷，却无视了他们的优点。当你眼里只要同事的缺陷，没有任何优点时，你很难跟他敌对相处。

　　相反，只需你能从同事身上发现1-2个优点，那麼这位厌恶的同事，在你眼里就不会那麼讨厌，由于你晓得，这团体并不是一无是处，原来他身上也有你本人值得学习的地中央。只需擅长发现，身边每位同事都有你值得学习的中央。

　　已经的总监说过，同事一场，就是要榨干你身边同事一切的优点。当你把对方身上一切优点学到后，那麼你们两的关系也就到位了。另外，假如你真实找不到，想想孔夫子说的见贤思齐焉，见不贤而内自省也。当做背面教材也是种办法。既然是背面教材，那麼你也能从同事身上学到优点。

　　2、知彼解己，移情沟通

　　同事之间的矛盾，很多时分是由于沟通不当招致的。沟通时，我们很容易疏忽沟通的目的是双反达成分歧。既然是达成分歧，那就不是你团体的自导自演。在跟同事沟经过程中，你只需求留意这个沟通准绳：那就是知彼解己。首先寻求去理解对方，然后再争取让对方理解本人。这条准绳不只适用于同事关系，其它各种人事关系都适用。

　　小华和小李讨论方案的事，讨论进程中，小华一味证明本人是对的，却不听小李的想法。最初小李压根坚持缄默，小华说啥他都不表态。本来小华是想让小李给出方案建议，但是讨论进程中，却遗忘了本人的初衷，变成了他本人的团体秀。假如小华可以先寻求小李的了解，那麼就不会形成对方的缄默。

　　3、学会双赢，共同生长

　　一位总监曾跟我说过，任务最重要的价值，就是跟一群优秀的人一同同事。但是实践任务中，你能够遇不到一群优秀的人。那麼怎样办呢?那就是和现有的这群人协作双赢，共同提高。

　　毕业初入职场时，0经历的我们，或多或少都承受过同事或指导的协助。小编曾问过老大，现在爲什麼要用心的教我呢?老大跟小编说，教是最好的学，当你可以教会他人，才证明你真正掌握了。也就是说，假如你身边的同事不懂，那就教会他们，不只协助本人稳固技巧，还能协助他们生长。

　　试想想，那些退职场中协助过你的人，你是不是很感谢呢?异样，当你协助了同事，同事也会对你充溢感谢。学会双赢，共同生长，教是最好的学。

　　同事关系并没有那麼复杂，你只需求做到下面3点就能轻松应对。当你复杂时，你的世界也会复杂。