你的上司不吃人

 

 

　　在经过多次投递简历之后，潘琦终于迎来了自己的第二份工作——在某外企公司做总经理助理一职。潘琦上一次离职就是因为受不了上司的冷硬做派，总是将自己和员工划出一条明显的界限，动不动就发脾气辱骂潘琦，这给潘琦留下比较深的心理阴影。在应聘上了这个工作之后，没过半年，潘琦就又提出了离职。理由倒是很充分：“上司脾气太坏，我伺候不起。”

 

　　其实在我们身边，还有很多像潘琦这样的人，他们因为对某个上司的刻板印象，而将所有的上司都当成洪水猛兽，一碰见上司就如临大敌，而在这种心理暗示的驱使下，就越来越觉得上司看自己不顺眼，什么都做不好。上司在他们的眼里俨然已经成为暴君、小人和吝啬鬼的代言人。还有另外一些人，将上司当做自己成功的踏板，觉得上司要充当的是伯乐的角色，说什么都是对的，做什么都是理所应当的，这种刻板印象越来越加重，从而影响到自己与上司的相处和实际的工作状态。

 

　　有些人一直想与上司处好关系，一旦上司对他态度差了一些，就会萌生郁闷的心情，认为上司不近人情、脾气暴躁，觉得自己工作前景渺茫，牢骚不断。（当然也不排除有些上司真的比较不会控制自己的情绪）情绪常常会影响到工作的积极性，若是心里对上司存着怨恨之心、恐惧之意，就会神经紧张、消极被动，以至于对工作失去信心，直到受不了自己内心的烦闷而离职。

 

　　总而言之，职场中人要尽量避免以一种先入为主的观念来评价自己的上司，不要太过于在乎上司对自己的看法，否则会患得患失，变成“惊弓之鸟”。那么我们到底应该以什么样的心态来面对上司呢？要回答这个问题，首先，应该弄清楚上司和属下的区别，要对自己在公司内扮演的角色有一个正确的定位。我们到公司上班是为了什么呢？大多数人是为了生存，为了养家糊口。

 

　　其次，要从自我发展的角度来思考。在工作的过程中，是否能够利用公司的资源来达到自我价值的实现。

 

　　再次，从职业规划的角度来说，对自己的职业生涯进行明确具体规划是至关重要的，因为你现在所走的每一步都是在为职业目标打基础，都是在为未来更好的发展努力，而不是庸庸碌碌，过一天是一天。这样一想，你就会将注意力由上司转向更远的方向。如果你是抱着学习的心态，那么上司对你是好是坏，就不会成为每天工作的重点了。

 

　　最后，再站在上司的角度思考上司需要什么样的人才。一般来讲，上司是公司内部较高层次的决策者，首先他需要的是决策的执行人，既然是执行人，当然最重要的一点就是听话。上司要维护自己的权威，因此开口让你做的事情，千万不要以任何借口推脱。工作不需要什么理由，上司注重的往往就是工作结果。

 

　　职场如同商场，商场如同战场。我们需要做的就是将眼光放在自己的职业发展上，对待上司要怀着平常心，建立在理性思考的基础之上，而不要在乎上司怎么看待。面对上司，我们无须诚惶诚恐，无须如临大敌。只有明确自己的角色并扮演好，才能有更好的职业发展。

 

        文章来自：太原心理咨询中心                                               网址：http://www.tyxlzxzx.com