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太原科大心理咨询中心
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太原心理咨询中心说不能从心理上适应环境就很难生存下去
原来，我们公司来了一个新人，叫石楠，1982年生人，长的高高的个子，人也挺帅，是个人见人爱的小伙子。但是他来公司，不到3个月就离开了，您猜猜是为什么？因为，他没有办法让自己适应环境。刚来公司的时候，一切还都比较新鲜，石楠表现的也比较生涩。慢慢的，环境也熟悉了，抱怨就多起来。
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勤请示，常汇报，少犯错误，这样你在职场的路越走越远
我在原来的工作单位，有一位小行政助理，其实就是秘书，叫任雪，因为岁数小，我们都叫她小雪。她的工作就是给我们处长处理日常事务，因为我年龄比她大些，而且她经常听到处长赞扬我，因此她在处长那里遇到问题就喜欢和我商量。一次，我正安装一个项目管理软件，小雪苦着脸到我的办公室，坐下就一言不发。
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正确的人生规划让你在职场走的更远
人的职业生涯中，有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中。个人会突然感觉到过去对生活、对工作、对自己的事业的选择似乎是个错误。自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”。想改变自己，又不忍心否定过去；想改变生活方式，又担心选择的并不是最适合自己的。
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职场不打无准备之仗
几年前，我在公司做项目管理的时候，有个人叫赵常，是个老员工，据说他在公司很多年，职位一直没变动过，我经常听到他抱怨说这个突然有问题，那个突然不能用，这个资源没到位，那个人员有变动。好像似乎世间的一切都在和他作对。似乎就交给他的事情特别困难。似乎责任都在别人。
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不要让“不小心”成为你职场的标签
高峰是我的同事，也是我的好朋友，我们共同工作了两年，我入职的时候他已经在公司工作了四年，是个不算新手的程序员。他编写代码的速度超快，当时他一小时提交的代码，估计我3~4个小时都弄不出来。那时我们共同完成一个软件程序编写的项目。
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职场说话五原则，一目了然
我们都知道职场的人际交往有多复杂，也看到过很多职场说话技巧，比如之前写的愿你不是职场排雷兵：与同事相处的五个“雷区”，你踩到了几个？，这个是讲的在职场不能说什么话，比如：发牢骚抱怨、议论同事、炫耀自己，还有喋喋不休，谈自己的理想和野心等等，但是今天讲的是职场需要说的话，但是要讲究一定的原则。
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职场为人处世的“四不”原则
子绝四：毋意，毋必，毋固，毋我。（论语-子罕）。孔子杜绝四种毛病：必凭空臆测，不全盘肯定，不固执己见，不自以为是。老子：“不自见故明，不自是故彰，不自伐固有功，不自矜故长”。老子说：“不固执己见才看得明白通透，不自以为是才能彰显自己，不自我夸耀才能成就功劳，不自大傲慢才能长久成长”。
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这四个职场现象，你遇到过几个呢？
职场的四大现象，第一种大概都遇到过，而你遇到过几种？由于工作和生活压力的不断增加，职场人的情绪和心理都会发生变化，而在职场中各种现象也不断出现，总结为各种效应，今天我们就来谈谈职场中的五个效应现象，你遇到过几个？
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办公室法则千万不要独享荣耀
老罗是一家文学杂志社的总编辑，是一个很有能力的人。他为人比较随和，跟单位里的下属也处得不错，并且文笔很好，时不时就在自家的出版刊物上发表文章。有一回，他主编的杂志在一次评选中获得了很高的荣誉，就觉得脸上有光，逢人便谈自己是怎么努力的，这个奖又多重要。同事和下属当然对他表示热烈的祝贺，但是没过多久，他就渐渐笑不出来了。
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职场上不要瞧不起你的同事
在职场中，总是有一些人会因为默默无闻而被忽视，甚至是被看不起，可能你也是轻视这些人其中的一员。所谓“默默无闻”者一般比较不爱说话，做的工作在别人眼里也是可有可无的。但是职场哲学告诉我们，不要小看任何人，说不定什么时候这些人就会成为你的贵人，而“高手”往往是藏于民间的。不要小看任何人，讲得难听一些，就是不要“狗眼看人低”。
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