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不要让“不小心”成为你职场的标签
高峰是我的同事，也是我的好朋友，我们共同工作了两年，我入职的时候他已经在公司工作了四年，是个不算新手的程序员。他编写代码的速度超快，当时他一小时提交的代码，估计我3~4个小时都弄不出来。那时我们共同完成一个软件程序编写的项目。
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职场说话五原则，一目了然
我们都知道职场的人际交往有多复杂，也看到过很多职场说话技巧，比如之前写的愿你不是职场排雷兵：与同事相处的五个“雷区”，你踩到了几个？，这个是讲的在职场不能说什么话，比如：发牢骚抱怨、议论同事、炫耀自己，还有喋喋不休，谈自己的理想和野心等等，但是今天讲的是职场需要说的话，但是要讲究一定的原则。
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职场为人处世的“四不”原则
子绝四：毋意，毋必，毋固，毋我。（论语-子罕）。孔子杜绝四种毛病：必凭空臆测，不全盘肯定，不固执己见，不自以为是。老子：“不自见故明，不自是故彰，不自伐固有功，不自矜故长”。老子说：“不固执己见才看得明白通透，不自以为是才能彰显自己，不自我夸耀才能成就功劳，不自大傲慢才能长久成长”。
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这四个职场现象，你遇到过几个呢？
职场的四大现象，第一种大概都遇到过，而你遇到过几种？由于工作和生活压力的不断增加，职场人的情绪和心理都会发生变化，而在职场中各种现象也不断出现，总结为各种效应，今天我们就来谈谈职场中的五个效应现象，你遇到过几个？
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办公室法则千万不要独享荣耀
老罗是一家文学杂志社的总编辑，是一个很有能力的人。他为人比较随和，跟单位里的下属也处得不错，并且文笔很好，时不时就在自家的出版刊物上发表文章。有一回，他主编的杂志在一次评选中获得了很高的荣誉，就觉得脸上有光，逢人便谈自己是怎么努力的，这个奖又多重要。同事和下属当然对他表示热烈的祝贺，但是没过多久，他就渐渐笑不出来了。
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职场上不要瞧不起你的同事
在职场中，总是有一些人会因为默默无闻而被忽视，甚至是被看不起，可能你也是轻视这些人其中的一员。所谓“默默无闻”者一般比较不爱说话，做的工作在别人眼里也是可有可无的。但是职场哲学告诉我们，不要小看任何人，说不定什么时候这些人就会成为你的贵人，而“高手”往往是藏于民间的。不要小看任何人，讲得难听一些，就是不要“狗眼看人低”。
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别让“畏惧”阻碍你的职业发展
说到和上司的沟通，很多职场中人都面露难色。尤其是很多白领女性，尽管平时觉得上司对自己挺好的，彼此之间也没有什么大的冲突，相处得还算平和，但是一旦谈到工作，就会不自觉地将上司放在比自己高好几等的角度去作沟通，存着“畏惧”的心理，总是在有意识地减少和上司的沟通，或者索性不跟上司进行沟通。
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与老板争辩你的错误你就输了
小苏是一家外资企业的总经理助理，个性外向，常常是有什么说什么。她一直认为自己的工作能力不错，再怎么样也不会有被上司开掉的机会，谁知道就在上个月，却因为一时嘴快，让上司寻了个理由解雇了她。
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不要做一个情绪化的人从而断送前程
小张是一家公司的财务助理，不管是工作能力还是形象都很好，但就是有一点，为人太过于敏感，比较情绪化。提起这名特别情绪化的员工，顶头上司总是特别上火。“小张特别敏感，有时候我和别的员工多说了两句话，她就会觉得我不重用她。还常常私下里问我，是不是她哪里做得不好，我对她有什么不满等等，有时候搞的我烦得不行。”
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你的上司不吃人
对于普通上班族来讲，一天之内至少有八个小时是在办公室里，这些时间都是被工作占据的，上司和同事是除了家人，与你相处时间最多的人。因此，为了营造良好的工作环境，让自己有更大的热情投入工作，首先需要改变的就是对上司诚惶诚恐或视为敌人的想法。
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