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太原科大心理咨询中心
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性格决定命运，影响职场快乐的性格
我们经常提到的说法是“性格决定命运”，此话不假，但性格首先决定的是一个人的职业命运，也就是这个人的职业适应性和职业成就。有位美国记者曾在采访银行家摩根时，问：“决定你成功的条件是什么？”摩根毫不掩饰地说：“性格。”记者又问：“资金与性格何者更重要？”摩根一语中的：“资金重要，但更重要的是性格。”
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宽容是职场人际关系的利器
宽容是一种既保护自己又不使对方受伤的厚道；在成就自己的同时不忘成全别人。宽容是甘霖，它能化干戈为玉帛；如果你对同事多一些宽容和理解，那么，你与同事的关系也就不会那么难处了。宽容的人总能赢得更多的朋友；相反，得理不饶人的人最终会走到孤立无援的地步。
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职场上如何提高情商?
职场上什么最重要，智商？错，很多时候情商比智商更重要。职场上脱颖而出的人往往是情商高，会做人的人。那么如何提高自己的情商呢？教大家几招，希望大家有则改之无则加勉~正确处理自己的消极情绪，如何正确处理自己的消极情绪是提高情商最最重要的一环。工作中遇到不顺心的事是再正常不过的了，老板训你两句，同事拖你下后腿，客户爽约，这些都是日常工作里经常遇到的事情，更不
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捕获心中的小鱼
有个渔夫整日打鱼，以此为生。有一天，他运气不佳，忙活了一整天，只网到了一条小鱼，而且小鱼还劝他另做决定：“渔夫，你放了我吧，看我这么小，也不值钱，你要是把我放回海里，等我长成一条大鱼，到那时你再来捉我，不是更划算吗？”渔夫说：“小鱼，你讲得挺有道理，但是我如果用眼前的实利去换取将来不确切的所谓‘大利’，那我恐怕就太愚蠢了。”
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职场成功，人际关系很重要
美国商界曾做过一项领导能力调查，结果显示：第一，管理人员的时间平均有34花在处理人际关系上。第二，大部分公司的最大开支用在人力资源上第三，管理者制订的计划能否执行与执行成败，关键在于人。上面的调查结果很清晰地说明了这样一个道理，任何公司最大、最重要的财富都是人，领导者最看重的能力往往也是人际交往的能力。
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不公平的环境，需要自己去改变
进入职场后，你就会发现现代的职场坎坎坷坷的，没有绝对的公平。要想维护公平需要每位同事把它当回事才行。有这样一个实验：在一个封闭的鱼缸内把一条饥饿的鱼用透明的玻璃板隔开，在玻璃板另一侧放了很多小鱼在自由游弋。这条饥饿的鱼不断冲过去想吃小鱼，即使碰到玻璃板也不死心，还会继续冲过去再撞，但是一百多次之后，它变得伤痕累累，也失去了耐心。
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职场新人必修课，这些不能有！
当老板无法给我们营建公平环境的情况下，我们可以自己去创造适意的环境。能否面对实际中的不公平要看自己的控制能力和情商了。面对职场中种种不公平，职场新人应该少些诉苦，多些脚踏实地。作为公司来说，要尽量营建一个公平的环境，集结员工的积极性，进步公司整体效益。
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六条职场策略，让你八面玲珑
下定决心改变自己你是唯一有能力使自己焕然一新的人。改变别人也许在“虚拟人生"的电视节目中时有发生，但在现实生活中，我们却没有能力去改变其他人。所以，最好还是来改变自己。幸运的是，在改变自己的过程中，我们往往能够从别人身上学到新东西
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职场人际沟通的基本原则
人际沟通是一种错综复杂的社会现象，但其存在和发展并不是无规律可循的。协调人际关系与沟通是一门艺术，既有一定的原则，也有一定的方法和技巧。所谓原則，一般是指说话或行事所依据的法则或者标准，是人们依据事物发展的客观规律制定的行为准则。
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“五快三良”衡量心健康的标准-太原心理咨询
以往人们认为，所谓身心健康就是没有疾病，即身体检査找不到器质性病变的证据。随着人类社会的不断进步，人类已逐渐认识到人是一个身心统—体，人的健康不仅仅是没有躯体疾病，而且应该是心理正常、社会适应良好。联合国世界卫生组织（WHO）根据“健康”三要素定义，提出一个人的身心健康的标准可以用“五快三良”来衡量。
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